meaneo est né un 24 décembre 2020...
L’histoire débute 9 mois plus tôt d’une rencontre et d’un contexte. En plein confinement lié au Covid-19, Valérie Baschet et Didier Sensey, tous deux membres du même cabinet d’accompagnement de dirigeants, observent les dirigeants et leurs entreprises se mettre au service de la société pour contribuer à trouver des solutions à la situation sidérante à laquelle le monde est confronté. Ils acquièrent la conviction que c’est ce modèle d’entreprise que les parties prenantes vont désormais massivement appeler de leurs vœux : dépasser la dimension purement capitaliste pour avoir un impact positif et durable sur le monde. Ils décident alors de créer meaneo pour aider sans plus tarder les dirigeants à se mettre sur la voie de l’impact positif.
Un collectif d’Impact Enablers
De la création de meaneo, est né un collectif d’Impact Enablers, tous des dirigeants ayant à cœur de se mettre au service d’autres dirigeants pour les aider à répondre à leurs enjeux business et RSE, et mettre en œuvre des modèles d’affaires durables et rentables. En s’appuyant sur un socle méthodologique fort, des sources d’inspiration variées et une vision holistique de l’entreprise, meaneo a bâti une méthodologie unique et des principes d’action très novateurs dans le milieu du conseil.
Depuis 2021, meaneo s’investit auprès des leaders et de leurs équipes afin d’initier et d’accompagner leur transition vers l’impact positif. Notre positionnement est unique sur le marché du conseil car nous ne sommes pas de simples consultants. Nous avons tous dirigé des entreprises ou piloté des organisations complexes et nous intervenons comme de « véritables pairs » pour les dirigeants d’entreprise. Nos expériences de dirigeants nous permettent à la fois de co-construire un chemin réaliste, personnalisé et pragmatique vers l’impact positif, et d’en accompagner l’exécution.
Société à mission : un engagement clair et fort en direction de nos parties prenantes
Nous avons fait le choix d’être entreprise à mission car nous sommes convaincus que l’entreprise ne se réduit pas à la recherche de profit : elle a un rôle à jouer dans la société et doit prendre ses responsabilités face aux enjeux socio-environnementaux. En inscrivant dans nos statuts une raison d’être et des engagements sociaux et environnementaux, nous nous engageons à travers notre stratégie et nos actions à être fidèles à notre raison d’être et à nos engagements.
« Contribuer à ce que l’entreprise ait un impact positif et durable sur le monde »
Notre engagement est clair auprès de nos parties prenantes : nous souhaitons inspirer et accompagner les leaders et leurs équipes sur la voie de l’impact positif, pour permettre à leur organisation de concilier sens, impact et performance.
Nous identifions les leviers d’actions pour accélérer la prise de conscience en faveur de l’impact positif, au service d’une performance globale. Nous ne sommes pas guidés par la rechercher de la performance financière mais par des décisions alignées avec notre raison d’être et notre mission. La nécessaire performance financière devient une conséquence naturelle et non une fin en soi.
3 objectifs :
Nous avons défini 3 objectifs qui viennent concrétiser notre raison d’être. Ces objectifs ne sont pas une contrainte pour nous. Ils sont le prolongement normal du projet que nous défendons.
Objectif #1
Accompagner les entreprises dans leur transformation responsable pour concilier sens, impact et performance
Objectif #2
Promouvoir la transformation responsable auprès de l’écosystème des dirigeants d’entreprise et des organisations
Objectif #3
Innover pour faciliter la transformation responsable des entreprises au service d’une performance globale et durable
Nos valeurs
Confiance
- Développer une posture d’écoute et de partage
- Accepter de lâcher prise et s’en remettre au collectif
- Persévérer avec humanité et optimisme
Courage
- Avoir l’audace de penser différemment
- Oser être authentique et sincère
- Oser s’engager avec cœur et conviction
Ensemble
- Construire des relations qui permettent à chacun de grandir
- Révéler et démultiplier la puissance du collectif
- Fédérer toutes les parties prenantes pour construire la valeur partagée
Manifeste
Chez meaneo, nous sommes convaincus que l'entreprise peut et doit avoir un impact positif pour contribuer à construire un monde meilleur.
Nous sommes convaincus qu’allier impact positif et performance économique est le modèle de la nouvelle économie pour servir le bien commun.
Nous croyons que la confiance nourrit la puissance du collectif. Nous sommes convaincus que la transformation d’une entreprise passe par une transformation sincère et authentique du leader et de ses équipes.
Chez meaneo, nous nous engageons à éveiller la conscience du leader et de ses équipes à tendre vers l’alignement de la stratégie et de la culture de l’entreprise. Nous nous engageons, dans l’écoute et le partage, à respecter le rythme des entreprises en ayant une approche pragmatique, pertinente et personnalisée. Nous nous engageons à agir avec passion et détermination pour accompagner la transformation vers des modèles économiques responsables.
Nous nous engageons à construire des relations qui permettent à chacun de grandir.
Chez meaneo, ce qui nous anime, c’est d’inviter chacun à penser différemment pour imaginer de nouveaux business models utiles, responsables et rentables qui créent une proposition de valeur équilibrée pour l’ensemble des parties prenantes. Notre passion est de faire grandir le dirigeant et ses équipes pour qu’à travers leurs actions, ils contribuent davantage au bien commun.
Nous regardons l’avenir avec optimisme, convaincus que les forces vives de l’entreprise peuvent ensemble changer le monde.
Notre engagement est clair auprès de nos parties prenantes : contribuer à ce que l’entreprise ait un impact positif et durable sur le monde.
Rester fidèle à l'intention initiale du projet
Au-delà de notre statut d’entreprise à mission, nous sommes entrés dès la création de meaneo dans un processus de certification pour permettre à l’ensemble du collectif de rester fidèle à l’intention initiale et à la force du projet.
Nous sommes certifiés B Corp depuis septembre 2023.
Nous avons obtenu la médaille d’or en 2024.
Nous sommes également devenus « Approved EcoVadis Training Partner », afin de garantir la pertinence de notre accompagnement auprès de nos clients.
Nous avons obtenu la certification Qualopi en 2023.
Rejoindre meaneo
meaneo est en constant développement. Nous enrichissons continuellement notre collectif d’Impact Enablers (partners ou consultants) de profils variés.
Si vous partagez notre vision et voulez en savoir plus :
