meaneo lance, avec Bpifrance, un programme de formation « Engagement des Équipes », pour les dirigeants de PME et leurs DRH. L’engagement est devenu un vrai angle mort stratégique, alors meaneo a voulu bâtir quelque chose d’utile pour les PME qui décident de s’en saisir sérieusement. A partir d’un diagnostic initial permettant de cibler les besoins, la formation se déroule en 5 jours avec des parties collectives et d’autres spécifiques à l’entreprise. Cette formation est subventionnée par Bpifrance avec jusqu’à 30% des coûts pris en charge.
Rejoignez dès maintenant la première cohorte !
Formation - engagement des équipes - 2026
Comment garder des équipes engagées ?
Un programme de formation actionnable pour les dirigeants de PME qui veulent transformer l’engagement en levier de performance durable.
Subvention Bpifrance : jusqu'à 30% du coût pris en charge
Sous réserve de validation du dossier de chaque entreprise participante.
seulement des salariés français pleinement engagés
(vs 21% monde —Gallup)
de profitabilité dans les entreprises au top de l'engagement
d'absentéisme dans le quartile le plus engagé
(Gallup)
Un diagnostic initial et une formation ajustée à vos priorités
Un diagnostic des zones à renforcer dans votre entreprise afin de n’être formés que ce qui ce qui fera la différence dans votre entreprise.
5 jours de formation qui mêlent des sessions en collectif et en individuel entreprise
Un parcours progressif mêlant apports, ateliers pratiques et échanges entre pairs.
Des sessions collectives en présentiel (1 jour puis 4 demi-journées).
Des sessions individuelles en présentiel ou distanciel suivant votre besoin (4 demi-journées).
Formateurs dirigeants
Des intervenants qui connaissent la réalité des PME et parlent votre langage.
Présentiel et Distanciel
Ateliers Collectifs et Individuels
Pour les dirigeants de PME et leur responsable RH
5 jours de formation (1 journée et 8 demi-journées)
Comment rejoindre la cohorte ?
1
Premier échange de 30 min pour qualifier votre projet
2
Dossier BPI
meaneo vous accompagne dans la constitution du dossier de subvention
3
Démarrage cohorte
Lancement prévu en septembre2026 – places limitées
Des apprentissages et des mises en action - des sessions collectives et par entreprise - un parcours adapté à vos besoins
Un parcours adapté en 5 jours
Jour 1
Collectif
Appréhender le sujet et réaliser son diagnostic
Comprendre les leviers et freins dans votre organisation
sur la base du diagnostic
Choix de 4 thématiques clés parmi :
Élements Culturels
- Valeurs et Comportements
- Leadership et management de proximité
- Normes, Rituels, Environnement de travail
Raison d’être, Stratégie, Structure
- Raison d’être : Le pourquoi avant le quoi
- La structure, reflet de la stratégie
- Grilles de compétences
Gouvernance et Communication
- Clarté des instances, de leur rôle
- Comitologie
- Communiquer qui, quoi, comment ?
Rôles et Responsabilités
- Aller au-delà de la fiche de poste et du RACI
- Donner du sens et une place claire
- Modes de prise de décision
Diversité, Équité, Inclusion - Accessibilité
- Connaître et identifier les biais
- Intégrer la DEI dans les process
- Penser Accessibilité
Santé et Sécurité - QVCT
- Culture
- Pilotage
- Communication
Systèmes de Reconnaissance
- Comment donner des feedbacks et feedforwards
- Compétences et performances
- Les instruments de reconnaissance
Conduite du Changement
- Étapes
- Écueils
- Solutions
Chaque thématique fait l’objet d’une demi-journée de formation en collectif suivie d’une session de mise en action par entreprise
Investissement
Tarif programme
6 500 €
par entreprise - 5 jours
Après subvention BPI
4 550 €
estimation - 30%
Ce que disent les participants sur les formations meaneo
« Une approche très professionnelle et pragmatique. Une expertise avérée et partagée. Un format en duo très dynamique. »
« La formation est très intéressante et le déroulé très structuré. Les outils présentés sont pertinents et faciles d’utilisation. »