Enjeux du leadership

enjeux du leadership et transformation responsable

Le leader, dirigeant d’entreprise ou membre d’un comité de direction, est confronté à des enjeux qui lui sont propres :

  • La solitude du dirigeant
  • La remise en question de son leadership
  • La gestion des agendas et des priorités
  • Le sens qu’il souhaite apporter à son entreprise et à son travail
  • La transmission de son entreprise
enjeux du leadership et transformation responsable

L'accompagnement meaneo

meaneo a conçu ses programmes d’accompagnement autour de ces idées fortes pour permettre à chaque entreprise de se mettre sur le chemin de l’impact positif.
Accessibles à toute entreprise, quelle que soit sa taille et ses moyens, ils constituent autant de domaines d'excellence pour lesquels l'expertise de meaneo est reconnue.

Missions

  • Prise de poste
  • Leader en fonction
  • Leader en transition
  • Leader en transmission
     
  • Eveil à l’impact positif
     
  • Développement du leadership porteur de sens
     
  • Définition de la mission du leader

Modalités et outils

  • Executive Business Coaching
  • Conférences, webinaires, tribunes
  • Atelier Fresque du Climat
  • Formation RSE, ESG, Impact
  • Atelier de raison d’être et Parcours de Vie
  • Marshall Goldsmith
  • Talent Management Assessment

Sens, impact et performance

  • Engagement et alignement du leader
  • Engagement des collaborateurs
ODD ONU

Accompagner les leaders

Les dirigeants expérimentés meaneo accompagnent les leaders dans leurs enjeux propres, qui sont différents pour un leader en prise de poste, un leader en fonction ou un leader en évolution, en leur permettant de :

Prendre de recul

Avoir un sparring partner à leur côté pour rompre la solitude et permettre la prise de recul

Tendre vers l'authenticité

Définir leur modèle de leadership authentique et de progresser vers celui-ci

Rester motivé

Travailler sur leurs moteurs et éléments de motivation personnels

S'éveiller

S’éveiller aux sujets sociaux et environnementaux, devenus incontournables pour l’entreprise
ODD ONU

Augmenter son propre impact au sein de l'entreprise

En travaillant sur ses propres enjeux avec l’accompagnement meaneo, le leader augmente son propre impact au sein de son entreprise et lui permet ainsi de progresser notamment mais non exclusivement sur les Objectifs de Développement Durable #3, #4 et #13 et leurs cibles 4.7 et 13.3.

Progressons ensemble