meaneo, entreprise à mission

entreprise à mission

Entreprise à mission, meaneo est un cabinet de conseil et d’accompagnement de la transformation responsable dont la raison d’être est de contribuer à ce que l'entreprise ait un impact positif et durable sur le monde.

Notre mission est d’inspirer et d’accompagner les leaders et leurs équipes pour permettre à leurs organisations de concilier sens, impact et performance.

meaneo affirme sa volonté de s’appliquer à elle-même un niveau d’exigence élevé sur les sujets qui sont au cœur de son positionnement.

entreprise à mission

Les 5 différenciateurs meaneo

1. Les Impact Enablers meaneo sont avant tout des dirigeants d’entreprise

Les Impact Enablers meaneo sont des dirigeants et/ou des chefs d’entreprise qui connaissent les contraintes et les responsabilités des dirigeants d’entreprise qu’ils accompagnent. Ils développent une relation de confiance forte et s’engagent à respecter le rythme et les contraintes propres à chaque entreprise.

2. L’engagement des Impact Enablers meaneo : l’impact positif

meaneo est constituée d’une équipe de dirigeants expérimentés engagés auprès des leaders pour générer de l’impact positif dans leurs organisations. L’un des engagements de meaneo en tant qu’entreprise à mission est de s’assurer que chaque mission ait un impact réel sur l’un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

3. Les Impact Enablers meaneo inspirent et accompagnent la transformation à tous les niveaux de l’entreprise

Une transformation à impact nécessite une prise de conscience et un engagement sincère et authentique des dirigeants mais elle doit être suivie par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan permettant à toute l’entreprise de se mettre en mouvement.

4. Les Impact Enablers meaneo ont une approche pragmatique qui aligne business et impact

Les problématiques d’impact sont souvent désolidarisées des résultats de l’entreprise et se cantonnent la plupart du temps à la prise en compte des contraintes minimales et règlementaires de la RSE. Les entreprises perçoivent encore trop souvent ces démarches comme des contraintes et des centres de coûts dont elles ont du mal à appréhender l’impact positif. meaneo lève les freins au développement d’une telle démarche en conjuguant performance économique et impact positif. L’approche pragmatique et l’expertise meaneo démontrent que la recherche de la performance est non seulement compatible avec l’impact positif, mais génèrent ensemble une dynamique vertueuse.

5. meaneo développe des modèles uniques pour chaque client

Les Impact Enablers meaneo ne dupliquent pas des modèles préconçus. Ils initient des transformations en prenant en compte et en respectant la culture de l’entreprise et de ses dirigeants. Ils accompagnent les leaders et les amènent à réfléchir et à engager les transformations de façon totalement unique et personnalisée, en respectant le rythme et les contraintes propres à chaque organisation, et en ayant une approche adaptée.

Gouvernance

La gouvernance de meaneo se démarque par :

Son comité d’engagement : instance opérationnelle de l’entreprise, son objectif principal est de s’assurer du respect de la raison d’être et de la mission de meaneo préalablement à toute réponse à des demandes clients et lancement de mission.

Son comité de mission : instance de contrôle mise en place dans le respect de la loi PACTE qui a pour objectif de vérifier la réalisation des objectifs sociaux et environnementaux de meaneo.

Une organisation engagée

A travers des certifications telles que B-Corp, et son statut d’entreprise à mission dès la fondation, meaneo affirme sa volonté de s’appliquer à elle-même un niveau d’exigence élevé sur les sujets qui sont au cœur de son positionnement.

Echangeons

meaneo s’engage à ce que chacun de ses accompagnements ait un impact positif sur l’un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU

Chaque Impact Enabler meaneo s’engage à consacrer un minimum de 5% de son temps à accompagner des projets / dirigeants en pro-bono

meaneo s’engage à consacrer 10% de son résultat net à abonder dans des projets à impact sociétal, en lien avec sa raison d’être, à travers une fondation dédiée

L’advisory board apporte à l’équipe meaneo à la fois un regard de conseil externe et avisé, mais aussi son exigence pour rester fidèle à l’intention initiale

ODD ONU

Objectifs sociaux et environnementaux de meaneo

Les missions meaneo permettent aux entreprises accompagnées de progresser sur au moins un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

Les Impact Enablers meaneo accompagnent en pro bono des organisations dont le potentiel d’impact positif est reconnu mais les capacités financières limitées.

meaneo reverse une partie de son résultat net à des organisations qui contribuent au bien commun.

Progressons ensemble

Manifesto

Chez meaneo, nous inspirons et accompagnons les dirigeants et leurs équipes pour qu’ils puissent non seulement atteindre leurs objectifs économiques, mais aussi remplir une mission pleine et durable : avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure.

Ensemble nous allons démontrer que la profitabilité et l’impact positif sont conciliables et nécessaires pour préserver le bien commun.

Ensemble, nous allons aussi prouver que la performance d’une entreprise est compatible avec l’épanouissement des collaborateurs et que donner du sens permet aussi de recruter les meilleurs talents.
Ils contribueront, à leur tour, à la performance, ce qui donnera au « nouveau sens » tout son sens.

De par sa notoriété, meaneo a l’ambition de devenir exemplaire et de contribuer à cette prise de conscience auprès du plus grand nombre.

Faisons connaissance
meaneo entreprises à mission

les valeurs de meaneo

Courage

Du côté meaneo, le courage d’entreprendre (il en faut toujours) est de mettre en place un modèle exigeant, à l’opposé des modèles purement opportunistes.
Le courage de sortir de la zone de confort qui se traduit autour du « money driver » pour placer le profit comme une conséquence et non plus comme le but fondamental.
Du côté client, le même courage. Réorienter tout ou partie le fonctionnement de l’entreprise pour contribuer à un monde meilleur. Et surtout, pour tous, dans courage, il y a cœur.

Persévérance

La persévérance transforme un acte de bravoure en une énergie durable.
Elle doit être associée au courage pour que l’ensemble de la communauté concernée atteigne ses objectifs.

Humanité

La mondialisation et les dérégulations qui en découlent, les crises successives, la numérisation d’une bonne partie du lien social ont éloigné l’humanité d’elle-même.
Reprendre conscience et prendre soin de notre propre humanité et de ce qui entoure est une valeur qui peut paraître évidente.
Chez meaneo, cette valeur fonctionne comme un mot d’ordre partagé entre l’entreprise, les collaborateurs et les clients.