meaneo, entreprise à mission
Entreprise à mission, meaneo est un cabinet de conseil et d’accompagnement de la transformation responsable dont la raison d’être est de contribuer à ce que l'entreprise ait un impact positif et durable sur le monde.
Notre mission est d’inspirer et d’accompagner les leaders et leurs équipes pour permettre à leurs organisations de concilier sens, impact et performance.
meaneo affirme sa volonté de s’appliquer à elle-même un niveau d’exigence élevé sur les sujets qui sont au cœur de son positionnement.
Les 5 différenciateurs meaneo
1. Les Impact Enablers meaneo sont avant tout des dirigeants d’entreprise
Les Impact Enablers meaneo sont des dirigeants et/ou des chefs d’entreprise qui connaissent les contraintes et les responsabilités des dirigeants d’entreprise qu’ils accompagnent. Ils développent une relation de confiance forte et s’engagent à respecter le rythme et les contraintes propres à chaque entreprise.2. L’engagement des Impact Enablers meaneo : l’impact positif
meaneo est constituée d’une équipe de dirigeants expérimentés engagés auprès des leaders pour générer de l’impact positif dans leurs organisations. L’un des engagements de meaneo en tant qu’entreprise à mission est de s’assurer que chaque mission ait un impact réel sur l’un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.3. Les Impact Enablers meaneo inspirent et accompagnent la transformation à tous les niveaux de l’entreprise
Une transformation à impact nécessite une prise de conscience et un engagement sincère et authentique des dirigeants mais elle doit être suivie par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan permettant à toute l’entreprise de se mettre en mouvement.4. Les Impact Enablers meaneo ont une approche pragmatique qui aligne business et impact
Les problématiques d’impact sont souvent désolidarisées des résultats de l’entreprise et se cantonnent la plupart du temps à la prise en compte des contraintes minimales et règlementaires de la RSE. Les entreprises perçoivent encore trop souvent ces démarches comme des contraintes et des centres de coûts dont elles ont du mal à appréhender l’impact positif. meaneo lève les freins au développement d’une telle démarche en conjuguant performance économique et impact positif. L’approche pragmatique et l’expertise meaneo démontrent que la recherche de la performance est non seulement compatible avec l’impact positif, mais génèrent ensemble une dynamique vertueuse.5. meaneo développe des modèles uniques pour chaque client
Les Impact Enablers meaneo ne dupliquent pas des modèles préconçus. Ils initient des transformations en prenant en compte et en respectant la culture de l’entreprise et de ses dirigeants. Ils accompagnent les leaders et les amènent à réfléchir et à engager les transformations de façon totalement unique et personnalisée, en respectant le rythme et les contraintes propres à chaque organisation, et en ayant une approche adaptée.Gouvernance
La gouvernance de meaneo se démarque par :
Son comité d’engagement : instance opérationnelle de l’entreprise, son objectif principal est de s’assurer du respect de la raison d’être et de la mission de meaneo préalablement à toute réponse à des demandes clients et lancement de mission.
Son comité de mission : instance de contrôle mise en place dans le respect de la loi PACTE qui a pour objectif de vérifier la réalisation des objectifs sociaux et environnementaux de meaneo.
Une organisation engagée
A travers son statut d’entreprise à mission dès la fondation, meaneo affirme sa volonté de s’appliquer à elle-même un niveau d’exigence élevé sur les sujets qui sont au cœur de son positionnement.
EchangeonsAccompagner les entreprises dans leur transformation responsable pour concilier sens, impact et performance.
Promouvoir la transformation responsable auprès de lécosystème des dirigeants d'entreprise.
Innover pour faciliter la transformation responsable des entreprises au service d'une performance globale et durable.
Objectifs sociaux et environnementaux de meaneo
Les missions meaneo permettent aux entreprises accompagnées de progresser sur au moins un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
Les Impact Enablers meaneo accompagnent en pro bono des organisations dont le potentiel d’impact positif est reconnu mais les capacités financières limitées.
meaneo reverse une partie de son résultat net à des organisations qui contribuent au bien commun.
Progressons ensembleManifesto
Chez meaneo, nous sommes convaincus que l'entreprise peut et doit avoir un impact positif pour contribuer à construire un monde meilleur.
Nous sommes convaincus qu'allier impact positif et performance économique est le modèle de la nouvelle économie pour servir le bien commun.
Nous croyons que la confiance nourrit la puissance du collectif. Nous sommes convaincus que la transformation d'une entreprise passe par une transformation sincère et authentique du leader et de ses équipes.
Chez meaneo, nous nous engageons à éveiller la conscience du leader et de ses équipes à tendre vers l'alignement de la stratégie et de la culture de l'entreprise. Nous nous engageons, dans l’écoute et le partage, à respecter le rythme des entreprises en ayant une approche pragmatique, pertinente et personnalisée. Nous nous engageons à agir avec passion et détermination pour accompagner la transformation vers des modèles économiques responsables.
Nous nous engageons à construire des relations qui permettent à chacun de grandir.
Chez meaneo, ce qui nous anime, c'est d'inviter chacun à penser différemment pour imaginer de nouveaux business models utiles, responsables et rentables qui créent une proposition de valeur équilibrée pour l’ensemble des parties prenantes. Notre passion est de faire grandir le dirigeant et ses équipes pour qu'à travers leurs actions, ils contribuent davantage au bien commun.
Nous regardons l’avenir avec optimisme, convaincus que les forces vives de l’entreprise peuvent ensemble changer le monde.
Faisons connaissance
les valeurs de meaneo
Confiance
- Développer une posture d’écoute et de partage
- Accepter de lâcher prise et s’en remettre au collectif
- Persévérer avec humanité́ et optimisme
Courage
- Avoir l'audace de penser différemment
- Oser être authentique et sincère
- Oser s'engager avec cœur et conviction
Ensemble
- Construire des relations qui permettent à chacun de grandir
- Révéler et démultiplier la puissance du collectif
- Fédérer toutes les parties prenantes pour construire la valeur partagée